Bảo hiểm tai nạn lao động do ai chi trả? Ai phải trả tiền?

Bảo hiểm tai nạn lao động do ai chi trả? Ai đóng và ai được hưởng?

Bảo hiểm tai nạn lao động do ai chi trả là câu hỏi được rất nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm khi xảy ra tai nạn trong quá trình làm việc.

Khi người lao động bị tai nạn lao động, câu hỏi thường được đặt ra là: Ai chịu chi phí điều trị? Ai trả trợ cấp? Công ty có phải chi trả không? Cơ quan bảo hiểm xã hội có chi trả không? Nếu doanh nghiệp mua thêm bảo hiểm tai nạn thương mại thì doanh nghiệp bảo hiểm có bồi thường không?

Để trả lời chính xác, trước hết cần phân biệt các cơ chế bảo vệ khác nhau.

Về cơ bản, cần tách thành hai nhóm:

Thứ nhất, chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thuộc hệ thống bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Thứ hai, bảo hiểm tai nạn thương mại do doanh nghiệp bảo hiểm cung cấp theo hợp đồng bảo hiểm.

Hai loại này có thể cùng tồn tại nhưng không phải là một.

Do đó, khi tìm hiểu bảo hiểm tai nạn lao động do ai chi trả, người lao động và doanh nghiệp cần xác định mình đang nói đến khoản chi trả nào.

Bảo hiểm tai nạn lao động do ai chi trả? Ai phải trả tiền?

Bảo hiểm tai nạn lao động do ai chi trả?

Nếu nói về chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thuộc hệ thống bảo hiểm xã hội, các chế độ được giải quyết theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội.

Trong quá trình tham gia bảo hiểm bắt buộc, người sử dụng lao động thực hiện đóng các khoản thuộc trách nhiệm của mình vào hệ thống bảo hiểm theo quy định.

Khi người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện giải quyết các chế độ thuộc phạm vi của quỹ theo quy định.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa mọi chi phí phát sinh do tai nạn đều do cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán.

Người sử dụng lao động vẫn có những trách nhiệm riêng khi người lao động bị tai nạn lao động.

Đây là điểm rất quan trọng.

Người sử dụng lao động có phải chi trả khi người lao động bị tai nạn lao động không?

Có những trách nhiệm của người sử dụng lao động được pháp luật quy định khi xảy ra tai nạn lao động.

Doanh nghiệp không thể mặc định rằng:

“Đã đóng bảo hiểm rồi thì mọi chi phí đều do bảo hiểm chi trả.”

Đây là cách hiểu không đầy đủ.

Tùy trường hợp và điều kiện cụ thể, người sử dụng lao động có trách nhiệm liên quan đến việc:

Sơ cứu, cấp cứu người lao động.
Thanh toán hoặc tạm ứng các chi phí liên quan theo quy định.
Trả đủ tiền lương trong thời gian người lao động phải nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động theo trường hợp pháp luật quy định.
Thực hiện trách nhiệm bồi thường hoặc trợ cấp khi đủ điều kiện.
Phối hợp với cơ quan có thẩm quyền trong quá trình xác định tai nạn.
Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật.

Vì vậy, khi hỏi bảo hiểm tai nạn lao động do ai chi trả, cần xác định khoản tiền cụ thể là khoản nào.

Ai đóng bảo hiểm tai nạn lao động?

Đối với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thuộc bảo hiểm xã hội bắt buộc, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng theo quy định.

Khoản đóng này được thực hiện vào hệ thống bảo hiểm xã hội.

Người lao động thuộc đối tượng tham gia sẽ được hưởng các chế độ khi đáp ứng điều kiện.

Nói đơn giản:

Doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ đóng.

Quỹ bảo hiểm thực hiện chi trả các chế độ thuộc phạm vi và điều kiện theo quy định.

Người sử dụng lao động vẫn có trách nhiệm riêng đối với người lao động bị tai nạn lao động.

Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả những gì?

Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có vai trò chi trả các chế độ theo quy định khi người lao động đủ điều kiện.

Tùy trường hợp, người lao động có thể được xem xét các chế độ như:

Trợ cấp một lần.
Trợ cấp hằng tháng.
Trợ cấp phục vụ.
Hỗ trợ phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình.
Hỗ trợ phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Các chế độ khác theo quy định pháp luật.

Không phải trường hợp tai nạn nào cũng tự động được hưởng tất cả các chế độ trên.

Điều kiện hưởng và mức hưởng phải căn cứ vào quy định hiện hành và hồ sơ thực tế của từng trường hợp.

Công ty có phải trả tiền khi công nhân bị tai nạn lao động?

Đây là vấn đề nhiều doanh nghiệp quan tâm.

Câu trả lời không đơn giản là “có” hoặc “không”, bởi trách nhiệm của doanh nghiệp phụ thuộc vào:

Người lao động có thuộc đối tượng tham gia hay không.
Tai nạn có được xác định là tai nạn lao động hay không.
Mức độ suy giảm khả năng lao động.
Nguyên nhân tai nạn.
Điều kiện làm việc.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Các quy định pháp luật áp dụng tại thời điểm xảy ra tai nạn.

Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, doanh nghiệp phải thực hiện các trách nhiệm theo quy định pháp luật, đồng thời người lao động có thể được giải quyết chế độ từ quỹ bảo hiểm nếu đáp ứng điều kiện.

Do đó, bảo hiểm xã hội không phải là lý do để doanh nghiệp được miễn toàn bộ trách nhiệm đối với người lao động.

Nếu công ty mua thêm bảo hiểm tai nạn thương mại thì ai chi trả?

Đây là trường hợp hoàn toàn khác.

Nếu doanh nghiệp mua bảo hiểm tai nạn thương mại cho người lao động tại một doanh nghiệp bảo hiểm, thì doanh nghiệp bảo hiểm có thể chi trả quyền lợi theo hợp đồng khi xảy ra sự kiện thuộc phạm vi bảo hiểm.

Ví dụ doanh nghiệp mua bảo hiểm tai nạn cho 100 nhân viên.

Hợp đồng quy định quyền lợi:

Tử vong do tai nạn.
Thương tật do tai nạn.
Chi phí y tế do tai nạn.

Khi người được bảo hiểm xảy ra sự kiện thuộc phạm vi bảo hiểm, doanh nghiệp bảo hiểm sẽ xem xét giải quyết quyền lợi theo hợp đồng.

Trong trường hợp này:

Doanh nghiệp mua bảo hiểm và đóng phí.

Doanh nghiệp bảo hiểm nhận phí và thực hiện chi trả quyền lợi nếu sự kiện đáp ứng điều kiện bảo hiểm.

Đây là cơ chế của bảo hiểm thương mại, khác với quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong hệ thống bảo hiểm xã hội.

Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm tai nạn thương mại khác nhau như thế nào?

Có thể hình dung như sau:

Nội dung	Chế độ TNLĐ, BNN	Bảo hiểm tai nạn thương mại
Cơ chế	Bảo hiểm xã hội	Hợp đồng bảo hiểm
Người đóng	Theo quy định pháp luật	Bên mua bảo hiểm
Đơn vị chi trả	Cơ quan BHXH đối với chế độ thuộc quỹ	Doanh nghiệp bảo hiểm
Quyền lợi	Theo pháp luật	Theo hợp đồng
Điều kiện hưởng	Theo quy định pháp luật	Theo quy tắc, điều khoản
Phạm vi	Theo chế độ TNLĐ, BNN	Theo chương trình bảo hiểm
Mức chi trả	Theo quy định	Theo số tiền bảo hiểm/quyền lợi

Vì vậy, khi khách hàng hỏi bảo hiểm tai nạn lao động do ai chi trả, cần xác định đang nói đến cơ chế nào.

Bảo hiểm tai nạn lao động có phải công ty mua không?

Câu hỏi này thường xuất hiện khi doanh nghiệp muốn mua thêm bảo hiểm thương mại cho người lao động.

Nếu doanh nghiệp mua bảo hiểm tai nạn thương mại cho nhân viên, doanh nghiệp thường là bên mua bảo hiểm và thực hiện nghĩa vụ thanh toán phí theo hợp đồng.

Người lao động là người được bảo hiểm hoặc thuộc nhóm người được bảo hiểm tùy cấu trúc sản phẩm.

Khi xảy ra sự kiện bảo hiểm, quyền lợi được giải quyết theo hợp đồng.

Đây là hình thức doanh nghiệp có thể sử dụng để bổ sung lớp bảo vệ cho người lao động, bên cạnh các chế độ bảo hiểm bắt buộc.

Người lao động có phải tự trả phí bảo hiểm tai nạn không?

Nếu doanh nghiệp mua bảo hiểm tai nạn thương mại cho người lao động và doanh nghiệp chịu phí theo thỏa thuận, người lao động không nhất thiết phải tự đóng phí.

Tuy nhiên, việc ai chịu phí cần căn cứ vào:

Hợp đồng.
Thỏa thuận giữa các bên.
Chính sách phúc lợi của doanh nghiệp.
Điều kiện của chương trình bảo hiểm.

Đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc, cách đóng được thực hiện theo quy định của pháp luật, không nên nhầm với bảo hiểm tai nạn thương mại.

Khi bị tai nạn lao động, ai trả tiền viện phí?

Đây là câu hỏi thực tế nhất khi xảy ra tai nạn.

Không thể trả lời rằng toàn bộ viện phí luôn do một bên duy nhất thanh toán.

Cần xác định:

Chi phí nào?
Người lao động có tham gia bảo hiểm y tế hay không?
Tai nạn có được xác định là tai nạn lao động không?
Có bảo hiểm tai nạn thương mại hay không?
Điều kiện và phạm vi của từng loại bảo hiểm.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động theo pháp luật.

Trong trường hợp tai nạn lao động, người sử dụng lao động có những trách nhiệm về chi phí y tế theo quy định pháp luật.

Nếu người lao động đồng thời có bảo hiểm tai nạn thương mại, doanh nghiệp bảo hiểm có thể xem xét quyền lợi theo hợp đồng.

Như vậy, có thể tồn tại nhiều nguồn chi trả khác nhau, nhưng mỗi nguồn có điều kiện và phạm vi riêng.

Xem thêm: bảo hiểm tai nạn lao động

Ai trả lương khi người lao động nghỉ do tai nạn lao động?

Đây là một nội dung cần phân biệt với tiền trợ cấp từ quỹ bảo hiểm.

Trong trường hợp người lao động phải nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng do tai nạn lao động, trách nhiệm của người sử dụng lao động về tiền lương được xác định theo quy định pháp luật hiện hành.

Do đó, doanh nghiệp không nên hiểu rằng khi người lao động nghỉ điều trị thì mặc nhiên không phải trả lương vì đã có bảo hiểm xã hội.

Các khoản:

Tiền lương

Trợ cấp

Chi phí y tế

Bồi thường hoặc trợ cấp của doanh nghiệp

Quyền lợi bảo hiểm thương mại

có thể là những khoản khác nhau.

Ai bồi thường khi người lao động bị tai nạn lao động?

Trách nhiệm bồi thường hoặc trợ cấp của người sử dụng lao động được xác định theo pháp luật dựa trên từng trường hợp cụ thể.

Cần xem xét nguyên nhân và tình trạng của người lao động.

Ví dụ, trách nhiệm có thể khác nhau tùy việc tai nạn xảy ra do lỗi của người lao động, lỗi của người sử dụng lao động hoặc nguyên nhân khác.

Vì vậy, không nên kết luận rằng cứ xảy ra tai nạn tại nơi làm việc thì doanh nghiệp luôn phải bồi thường theo cùng một mức.

Việc xác định trách nhiệm cần dựa trên hồ sơ vụ việc và quy định pháp luật áp dụng.

Nếu người lao động tự gây tai nạn thì ai chi trả?

Đây là tình huống cần xem xét rất cụ thể.

Việc người lao động có lỗi không đồng nghĩa với việc mọi quyền lợi đều tự động bị mất.

Đối với chế độ bảo hiểm xã hội, cần căn cứ điều kiện hưởng theo quy định.

Đối với trách nhiệm của người sử dụng lao động, cần xem xét nguyên nhân và các điều kiện pháp luật liên quan.

Đối với bảo hiểm tai nạn thương mại, cần kiểm tra định nghĩa sự kiện bảo hiểm và điều khoản loại trừ trong hợp đồng.

Do đó, không nên chỉ dựa vào một câu “người lao động có lỗi” để xác định toàn bộ trách nhiệm chi trả.

Nếu doanh nghiệp không mua bảo hiểm tai nạn thương mại thì sao?

Doanh nghiệp không mua bảo hiểm tai nạn thương mại không có nghĩa người lao động đương nhiên mất các quyền lợi thuộc bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu họ đủ điều kiện hưởng theo quy định.

Hai cơ chế cần được tách riêng.

Ví dụ:

Doanh nghiệp thực hiện đầy đủ nghĩa vụ bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Doanh nghiệp đồng thời không mua thêm bảo hiểm tai nạn thương mại.

Nếu người lao động xảy ra tai nạn lao động, các chế độ thuộc bảo hiểm xã hội vẫn được xem xét theo quy định nếu đủ điều kiện.

Tuy nhiên, người lao động sẽ không có thêm quyền lợi từ một hợp đồng bảo hiểm thương mại mà doanh nghiệp chưa mua.

Có nên mua thêm bảo hiểm tai nạn cho người lao động?

Bảo hiểm tai nạn thương mại có thể được doanh nghiệp xem xét như một lớp bảo vệ bổ sung.

Điều này đặc biệt đáng quan tâm đối với doanh nghiệp có:

Công nhân nhà xưởng.
Công nhân xây dựng.
Nhân viên kỹ thuật.
Nhân viên kho.
Nhân viên giao nhận.
Nhân viên vận tải.
Người lao động thường xuyên đi công tác.
Người làm việc tại môi trường có rủi ro tai nạn.

Doanh nghiệp có thể thiết kế chương trình dựa trên:

Số lượng lao động.
Nghề nghiệp.
Mức trách nhiệm.
Phạm vi bảo hiểm.
Quyền lợi y tế.
Thời hạn.
Ngân sách.

Bảo hiểm tai nạn lao động thương mại chi trả những gì?

Quyền lợi phụ thuộc vào chương trình được lựa chọn.

Một số quyền lợi thường được khách hàng quan tâm gồm:

Tử vong do tai nạn

Doanh nghiệp bảo hiểm có thể chi trả số tiền bảo hiểm theo hợp đồng nếu người được bảo hiểm tử vong do tai nạn thuộc phạm vi bảo hiểm.

Thương tật do tai nạn

Nếu tai nạn dẫn đến thương tật thuộc phạm vi bảo hiểm, quyền lợi có thể được xác định theo bảng tỷ lệ hoặc phương thức chi trả được quy định trong hợp đồng.

Chi phí y tế do tai nạn

Nếu chương trình có quyền lợi này, chi phí có thể được chi trả trong hạn mức và điều kiện được quy định.

Bảo hiểm 24/24

Một số chương trình có thể được thiết kế theo phạm vi 24/24.

Tuy nhiên, doanh nghiệp cần đọc kỹ điều khoản thay vì chỉ dựa vào tên gọi sản phẩm.

Bảo hiểm tai nạn lao động do ai chi trả nếu có cả BHXH và bảo hiểm thương mại?

Trong trường hợp người lao động đồng thời thuộc hệ thống bảo hiểm xã hội và được tham gia bảo hiểm tai nạn thương mại, có thể tồn tại hai cơ chế quyền lợi.

Cơ chế thứ nhất: các chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo bảo hiểm xã hội nếu đủ điều kiện.

Cơ chế thứ hai: quyền lợi bảo hiểm tai nạn thương mại theo hợp đồng nếu sự kiện thuộc phạm vi bảo hiểm.

Hai khoản này không nên mặc định là một khoản duy nhất.

Mỗi cơ chế có:

Người đóng khác nhau.
Điều kiện khác nhau.
Phạm vi khác nhau.
Cách xác định quyền lợi khác nhau.
Hồ sơ khác nhau.

Hồ sơ cần làm khi xảy ra tai nạn lao động

Khi xảy ra tai nạn, doanh nghiệp cần thực hiện các thủ tục theo quy định.

Đối với bảo hiểm thương mại, hồ sơ yêu cầu bồi thường có thể bao gồm:

Giấy yêu cầu bồi thường.
Giấy chứng nhận bảo hiểm.
Hồ sơ khám chữa bệnh.
Giấy ra viện.
Hóa đơn, chứng từ.
Biên bản tai nạn.
Hồ sơ thương tật.
Các giấy tờ liên quan khác.

Đối với chế độ bảo hiểm xã hội, hồ sơ thực hiện theo quy định của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Không nên sử dụng một bộ hồ sơ duy nhất cho mọi loại quyền lợi nếu cơ quan hoặc doanh nghiệp bảo hiểm có yêu cầu riêng.

Doanh nghiệp mua bảo hiểm tai nạn cho công nhân thì ai được nhận tiền?

Điều này phụ thuộc vào loại quyền lợi.

Nếu là quyền lợi chi phí y tế, người được bảo hiểm có thể được giải quyết theo điều kiện của hợp đồng.

Nếu là quyền lợi tử vong, tiền bảo hiểm được giải quyết cho người thụ hưởng hoặc người có quyền nhận theo hợp đồng và quy định liên quan.

Nếu là chế độ bảo hiểm xã hội, quyền hưởng được thực hiện theo quy định pháp luật.

Vì vậy, doanh nghiệp cần xác định rõ:

Ai là bên mua?

Ai là người được bảo hiểm?

Ai là người thụ hưởng?

Đây là ba khái niệm có thể khác nhau trong bảo hiểm thương mại.

Mua bảo hiểm tai nạn lao động cho công ty có lợi ích gì?

Đối với doanh nghiệp, mua bảo hiểm tai nạn thương mại có thể giúp bổ sung nguồn tài chính khi người lao động gặp sự kiện thuộc phạm vi bảo hiểm.

Một chương trình bảo hiểm có thể được xây dựng cho:

Toàn bộ nhân viên.
Công nhân.
Nhân viên kỹ thuật.
Nhóm lao động đặc thù.
Nhân sự theo dự án.

Doanh nghiệp có thể chủ động lựa chọn mức trách nhiệm và quyền lợi phù hợp với ngân sách.

Bảo hiểm tai nạn lao động có thay thế trách nhiệm của doanh nghiệp không?

Không nên hiểu như vậy.

Bảo hiểm thương mại là cơ chế chuyển giao một số rủi ro tài chính sang doanh nghiệp bảo hiểm theo hợp đồng.

Việc doanh nghiệp mua bảo hiểm không đồng nghĩa doanh nghiệp được miễn các nghĩa vụ pháp luật đối với người lao động.

Đây là nguyên tắc quan trọng cần ghi nhớ.

Có thể hiểu đơn giản:

Bảo hiểm là giải pháp tài chính bổ sung.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động vẫn được xác định theo pháp luật.

Những ngành nghề nên quan tâm đến bảo hiểm tai nạn cho người lao động

Một số nhóm doanh nghiệp thường có nhu cầu tìm hiểu gồm:

Ngành xây dựng

Công nhân và kỹ thuật viên thường làm việc tại công trường.

Ngành sản xuất

Người lao động thường xuyên tiếp xúc với máy móc và dây chuyền.

Kho vận

Có các công việc bốc xếp, vận hành thiết bị và di chuyển hàng hóa.

Logistics

Nhân viên giao nhận và vận chuyển thường xuyên di chuyển.

Cơ khí

Có thể liên quan đến máy móc, thiết bị và công việc kỹ thuật.

Điện

Người lao động thực hiện các công việc liên quan đến hệ thống điện cần được đánh giá đúng tính chất công việc.

Đối với mỗi nhóm, chương trình bảo hiểm cần được tư vấn dựa trên công việc thực tế.

Mua bảo hiểm tai nạn lao động cho công nhân ở TPHCM

Doanh nghiệp tại TPHCM có thể tìm hiểu chương trình bảo hiểm tai nạn cho người lao động thông qua PJICO Sài Gòn.

Khi yêu cầu báo giá, doanh nghiệp nên cung cấp:

Số lượng công nhân.
Ngành nghề.
Công việc thực tế.
Địa điểm làm việc.
Mức trách nhiệm mong muốn.
Thời hạn bảo hiểm.
Nhu cầu bảo hiểm 24/24 nếu có.

Thông tin đầy đủ giúp việc xây dựng phương án bảo hiểm thuận tiện hơn.

Thông tin liên hệ PJICO Sài Gòn

PJICO Sài Gòn

Địa chỉ: 186 Điện Biên Phủ, phường Xuân Hòa, TP HCM

Hotline: 0932 377 138

PJICO Sài Gòn tư vấn các nhu cầu bảo hiểm phi nhân thọ cho khách hàng cá nhân và doanh nghiệp tại TPHCM và các tỉnh miền Nam.

Câu hỏi thường gặp về bảo hiểm tai nạn lao động do ai chi trả

Người lao động bị tai nạn thì công ty hay bảo hiểm trả tiền?

Có thể có nhiều nguồn chi trả tùy khoản tiền và cơ chế áp dụng.

Doanh nghiệp có trách nhiệm theo pháp luật; bảo hiểm xã hội giải quyết các chế độ thuộc quỹ nếu đủ điều kiện; bảo hiểm thương mại giải quyết quyền lợi nếu có hợp đồng và sự kiện thuộc phạm vi bảo hiểm.

Công ty có phải trả tiền viện phí không?

Trách nhiệm về chi phí y tế trong trường hợp tai nạn lao động được xác định theo quy định pháp luật và từng trường hợp cụ thể.

Bảo hiểm xã hội có trả tiền khi bị tai nạn lao động không?

Nếu người lao động đáp ứng điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì các chế độ thuộc quỹ được giải quyết theo quy định.

Công ty mua thêm bảo hiểm tai nạn thì ai nhận tiền?

Tùy quyền lợi và hợp đồng. Người nhận có thể là người được bảo hiểm hoặc người thụ hưởng/người có quyền nhận theo quy định.

Người lao động có phải đóng phí bảo hiểm tai nạn thương mại không?

Tùy thỏa thuận và chương trình. Nếu doanh nghiệp mua bảo hiểm và chịu phí cho nhân viên thì người lao động không phải tự thanh toán khoản phí đó.

Bảo hiểm tai nạn thương mại có thay thế BHXH không?

Không. Hai cơ chế có mục đích, điều kiện và phạm vi khác nhau.

Kết luận: Bảo hiểm tai nạn lao động do ai chi trả?

Câu hỏi “bảo hiểm tai nạn lao động do ai chi trả?” cần được trả lời dựa trên từng loại bảo hiểm và từng khoản chi phí.

Có thể ghi nhớ theo cách đơn giản:

Người sử dụng lao động có những trách nhiệm riêng đối với người lao động bị tai nạn theo pháp luật.

Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thực hiện chi trả các chế độ thuộc phạm vi của quỹ khi người lao động đủ điều kiện.

Doanh nghiệp bảo hiểm thương mại chi trả quyền lợi theo hợp đồng bảo hiểm tai nạn khi xảy ra sự kiện thuộc phạm vi bảo hiểm.

Do đó, doanh nghiệp không nên cho rằng chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội hoặc mua bảo hiểm thương mại là mọi trách nhiệm đều chuyển sang một bên khác.

Nếu doanh nghiệp muốn tăng thêm lớp bảo vệ tài chính cho người lao động, có thể xem xét bảo hiểm tai nạn thương mại cho nhân viên, công nhân, kỹ thuật viên hoặc người lao động theo nhóm.

Đối với khách hàng đang tìm hiểu bảo hiểm tai nạn lao động tại TPHCM, có thể liên hệ: